員工福利及工作安全

員工福利政策

◆具競爭力的薪資水準

◆ 保險類
1.員工勞保、健保及團保
2.眷屬團保
3.出差旅行平安險

◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.陪產假
3.生理假
4.產檢假
5.育嬰假

◆ 員工發展
1.新進人員訓練
2.在職訓練
3.管理訓練
4.專業訓練

◆ 職工福利
1.員工餐廳
2.福利活動：三節禮券、婚喪禮金、生日禮金、員工旅遊補助、不定期聚餐、年終尾牙活動與摸彩等….

◆員工進修與訓練之實施情形：
本公司為提昇員工素質及工作技能、加強工作效率與品質，訂有「教育訓練管理辦法」，除不定期舉辦公司內部教育訓練外，並鼓勵員工參與外部機構所舉辦之各項進修活動，以期有效開發利用人力資源，進而提高營運績效。

◆退休金制度與其實施情形：
自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。
本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

◆員工人身安全與工作環境的保護措施
1.凡環境與安全可能造成衝擊與危害的項目，皆於日常加以準備，並於災害發生時得以立即應變。
2.本公司為提供安全的工作環境，防止職業災害發生，保障勞工安全與健康，訂定工作守則及管理規章。全體員工均應遵守工作守則及管理規章之規定。
3.本公司定期實施辦公室環境衛生清潔及環境消毒，以確保員工在工作場所內之衛生與健康。
4.為確保員工在工作場所之安全，本公司出入口皆設有門禁刷卡裝置及保全設備，以保障員工人身安全。
5.本公司各項機電及消防設備，至少一年一次保養或維修，以確保其在任何時間皆安全無虞。
6.本公司每一年針對全體員工實施體檢健康檢查 ，以維護員工健康，並加強辦理員工安全衛生教育訓練以提升安全意識。
7.本公司除為所有員工投保勞健保外，亦辦理員工團體意外險及出差旅行平安險等保險項目，以完整保障員工權益。

◆女性多元化指標

◆員工薪酬
1.員工酬勞分派原則依公司章程規定發放。
2.公司章程明訂，為激勵員工及經營團隊，本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞，其中應提撥百分之十以上、最低不低於百分之二為基層員工調整薪資或分派酬勞，及不高於百分之三為董事酬勞。員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告於股東會。員工酬勞發給股票或現金之對象包括符合一定條件之從屬公司員工，其一定條件授權董事長訂定之。
3.本公司依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」將基層員工範圍定義為非屬經理人且月平均經常性薪資未逾「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所定金額之員工。
前述「基層員工」範圍應提董事會決議及每年評估是否需進行調整。